银行业高薪酬早就不是新闻，而副行长薪酬超过行长的情况却不多见。湘财Plus发现，平安银行副行长郭世邦2022年薪酬超过400万元，远远高出行长。

简历显示，郭世邦先生今年58岁，北京大学光华管理学院博士研究生，高级经济师，自1991年起先后在工商银行、民生银行工作，2011年加入平安银行的前身深圳发展银行，历任小微金融事业部总监、小企业金融事业部总裁，2014年起任平安证券CEO特别助理、副总经理，并先后兼任平安银行首席风险官、合规总监等职务。

2016年，51岁的郭世邦出任平安银行董事长特别助理，仅半年多又出任行长助理，并在不久后进入董事会，直到2019年被提拔为副行长，正式跻身高管层。

(资料图)

平安银行副行长郭世邦。

据平安银行年报披露，郭世邦2022年度从该行结算的税前报酬总额为400.04万元，排在他之后的是行长胡跃飞，年度结算报酬为336.71万元，其次是副行长杨志群314.24万元、副行长兼首席财务官项有志300.66万元、副行长鞠维萍263.94万元、董事会秘书周强260.48万元。

在众多高管中，郭世邦的年薪堪称一骑绝尘，不仅高出行长胡跃飞63.33万元，也远远超过其他人。湘财Plus注意到，郭世邦薪酬高的情况并非只有2022年度。2021年，郭世邦从平安银行获得的税前报酬总额为399.53万元，高出胡跃飞11.58万元，同样是高管中薪酬最高的。

不过，再往前年度，郭世邦的薪酬并不是最高的。2020年，郭世邦的薪酬为395.80万元，低于胡跃飞的450.98万元、杨志群的419.97万元。2019年，郭世邦402.48万元的薪酬在高管中排名第二，次于胡跃飞的466.04万元。

平安银行年报未披露高管薪酬的标准，不过高管人员的报酬方案均由董事会会议审议通过，董事会下设的薪酬与考核委员会负责审议全行薪酬管理制度和政策，拟定董事和高管人员的薪酬方案，向董事会提出薪酬方案建议，并监督方案实施。

公开报道显示，郭世邦在平安银行分管风险条线。截至2022年末，平安银行不良贷款率1.05%，较上年微升0.03个百分点，逾期贷款余额占比1.56%，较上年末下降0.05个百分点，拨备覆盖率290.28%，较上年末上升1.86个百分点。

在不久前的业绩说明会上，郭世邦就不良率上升作出解释，称主要是一部分的经营贷下沉成了不良，疫情放开后，经营贷压力会减轻。

统筹/新湘财 撰文/湘财Plus